カテゴリー: プレスリリース

株式会社NODIAは、AIキャリア面談サービス「TALENVIA（タレンビア）」の提供を、2026年8月31日より開始しました。

TALENVIAは、AIインタビューを通じて社員一人ひとりのキャリア、スキル、価値観、Willを整理し、本人・上長・人事部門が活用できるレポートとして可視化するサービスです。

社員はAIとの対話を通じて、自身の経験や強み、今後のキャリアを言語化できます。生成されたレポートは本人が確認・編集したうえで、上長との1on1、育成計画、人材配置や登用の検討などに活用できます。

企業は面談の目的や確認項目に応じた面談設計を作成し、対象社員への依頼から実施状況、レポート、組織単位の傾向まで一元的に管理できます。

【サービスサイト】
https://www.talenvia.tech/

開発背景

ビジネス環境や求められるスキルが大きく変化するなか、企業には従業員が自らキャリアを考え、選択する「キャリア自律」を後押しすることが求められています。

一方で、上長がメンバーの中長期的なキャリアや組織の枠を越えた可能性まで継続的に対話することは容易ではありません。メンバー側も、自身の経験や価値観、希望を整理できていない状態では、1on1で考えを十分に伝えにくいという課題があります。

こうした課題を解決し、上長とメンバーのより深い対話につなげるため、AIとの対話でキャリア・スキル・Willを可視化するTALENVIAを開発しました。

TALENVIAについて

TALENVIAは、AIインタビューで得た内容を構造化したレポートとして整理し、本人が確認・編集したうえで、上長との1on1や人事施策へつなげるAIキャリア面談サービスです。

AIに育成や配置の判断を任せるのではなく、社員が自身について考える時間を確保し、上長や人事部門がより良い対話と判断を行うための情報を整えることを目的としています。

主な機能

AIインタビュー

社員はAIとの対話を通じて、これまでの経験、現在の業務、保有スキル、価値観、今後のキャリア意向を整理できます。回答に応じた確認や深掘りにより、背景や本人の考えを引き出します。

目的に応じた面談設計

キャリア面談やスキル面談に加え、企業独自の目的や設問に合わせた面談を設計できます。部署や対象社員を設定し、面談依頼から実施状況まで管理できます。

AIによるレポート生成

インタビュー内容をもとに、キャリア、スキル、Will、今後の課題や推奨アクションを構造化したレポートを生成します。本人は内容を確認・編集し、自身の考えを反映して上長へ提出できます。

上長との1on1・確認フロー

上長はレポートを事前に確認してから1on1を実施できます。共通の情報をもとに、具体的な育成テーマや目標設定を検討できます。

人材データの可視化

蓄積されたレポートやスキル情報から、社員や組織の傾向を確認できます。本人のWillや強みを踏まえた育成、配置、登用、プロジェクトへのアサインを検討する際の参考情報として活用できます。

公開範囲と権限の管理

本人、上長、人事部門など、役割に応じた公開範囲と確認フローを設定し、キャリアやスキルに関する情報を必要な範囲で管理・共有できます。

サービスの流れ

1. 企業が面談の目的や設問を設定
2. 対象となる社員へ面談を依頼
3. 社員がAIインタビューを実施
4. AIが面談内容をレポートとして整理
5. 本人がレポートを確認・編集して提出
6. 上長との1on1や育成計画に活用
7. 蓄積した情報を人材配置や組織施策に活用

TALENVIAを利用するメリット

人事・経営層

社員のWillや強み、保有スキルを把握し、人材育成、配置、登用を検討する際の参考情報として活用できます。面談結果を組織として蓄積することで、人材の傾向や可能性も確認しやすくなります。

マネージャー

部下の経験や考えを事前に把握できるため、限られた1on1の時間を具体的な対話や育成支援に使いやすくなり、準備や記録作成の負担軽減にもつながります。

メンバー

AIとの対話で経験、強み、価値観、今後取り組みたいことを整理し、上長と共有することで、キャリアの方向性や必要な支援について話し合うきっかけをつくれます。

利用事例

TALENVIAは、すでに企業のキャリア開発支援、スキル把握、目標設定、評価・配置などに活用されています。

1．IT企業（1,500名規模）におけるキャリア開発支援

社員が年1回のAIキャリア面談で経験を棚卸しし、1年後・3年後のWillと現在地とのギャップを整理。上長はレポートを確認して目標設定面談を行い、必要な能力開発や支援アクションを本人と共有する運用に活用されています。

2．技術者派遣会社におけるスキル把握と評価・営業活用

3カ月に1回およびプロジェクト終了時にAIスキル面談を行い、経験、スキル、課題、次の配属希望などを継続的に整理。得られた情報を営業提案や配置、評価に活用し、必要に応じて個別面談にもつなげています。

代表コメント

社員一人ひとりのキャリアやスキル、今後の意向を育成や配置へ活かすには、継続的な対話が欠かせません。しかし、面談の準備から記録、振り返りまでを続けることは、人事担当者や上長にとって大きな負担です。

TALENVIAは、上長と社員の対話をAIに置き換えるものではありません。AIインタビューで社員自身の考えを整理し、共通の情報として上長や人事部門へつなぐことで、人が向き合う時間をより良いものにすることを目指しています。

社員が自分のキャリアを考え、企業がその意思や可能性を育成や配置へ活かせる環境づくりを支援してまいります。

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株式会社NODIAは、面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA（インタビア）」において、2026年7月13日より企業向けサービス提供を開始します。

INTERVIAは、企業のオンライン面接業務を、採用面接の経験を持つ外部の採用面接パートナーが支援するプラットフォームです。企業は、候補者情報、求人内容、確認したい項目などを登録することで、条件に合う採用面接パートナーにオンライン面接を依頼できます。面接後には、面接で確認した事実、候補者の回答内容、業務要件とのマッチ度、確認事項などをレポートとして受け取ることができ、自社の選考判断に活用できます。

企業向け提供に先立ち、INTERVIAでは2026年5月28日より採用面接パートナーの事前登録受付を開始しました。登録希望者に対しては、これまでの職務経験、面接経験、対応可能領域などを確認し、登録審査を実施しています。約400名の採用面接パートナーがすでに登録しています。

今後は、大量採用に伴う面接工数不足の解消、現場面接官の工数軽減、応募から面接までのリードタイム短縮化といった目的に対し、、採用面接パートナーとAIによる業務支援を組み合わせることで、より効率的で質の高い面接運営を支援していきます。

【サービスサイト】
 https://intervia.tech/

開発背景

採用市場では、企業の採用活動が多様化・複雑化しています。求人を出して応募を待つだけでなく、ダイレクトリクルーティングや人材紹介、採用広報など、複数のチャネルを組み合わせて候補者と接点を持つ企業が増えています。

一方で、採用活動による母集団形成が進むほど、候補者対応、日程調整、面接準備、面接実施、面接後の記録作成など、面接前後の業務負荷も高まります。特に、採用人数を増やしたい企業や、職種別に現場責任者が面接に参加する企業では、面接対応が人事担当者や現場社員の大きな負担になるケースも少なくありません。

INTERVIAは、こうした採用現場の課題に対し、採用面接の経験を持つ人材とAIによる情報整理支援を組み合わせることで、企業の面接業務をより効率的かつ安定的に進められる仕組みを目指して開発されました。

INTERVIAについて

INTERVIAは、企業のオンライン面接業務を、採用面接の経験を持つ採用面接パートナーとAIが支援する面接代行オンラインプラットフォームです。面接の依頼から日程調整、面接官の選定、面接実施、評価レポートの確認まで、面接業務をオンライン上で一元管理できます。

主な機能は以下のとおりです。

・オンライン面接代行依頼

候補者情報や求人情報、面接で確認したい項目を登録し、オンライン面接を依頼できます。社内の面接工数を抑えながら、選考を進めることができます。

・カレンダーマッチング

候補者と採用面接パートナーの対応可能日を自動で照合し、面接日程の調整を支援します。

面接官の選定から評価まで一元管理
採用面接パートナーの選定、面接の実施状況、面接後の評価結果まで、管理画面上でまとめて確認できます。

・AIによる面接質問の自動設計

求人情報や企業が確認したい項目をもとに、面接で確認すべき質問をAIが自動で設計します。

・オンライン面接機能

INTERVIA上でオンライン面接を実施でき、場所にとらわれず候補者との面接を進められます。

・面接官とAIによる面接レポート

採用面接パートナーによる評価とAIによる分析を組み合わせ、面接内容や候補者の回答を多面的に整理したレポートを提供します。企業は、レポートを自社の選考判断や次回面接への引き継ぎに活用できます。

詳細を見る

企業がINTERVIAを利用するメリット

INTERVIAを活用することで、企業は面接実施にかかる工数を外部の採用面接パートナーに依頼でき、人事担当者や現場社員の負担を軽減できます。

特に、応募者数や面接数が増加している企業、複数職種で面接対応が必要な企業、現場社員の面接工数が逼迫している企業において、面接機会を逃さず、選考スピードを維持しやすくなります。

また、面接後には確認内容がレポートとして整理されるため、面接内容の振り返りや社内共有、次回選考への引き継ぎにも活用できます。AIによる所感も活用することで面接の属人化を抑え、選考プロセス全体の可視化にもつながります。

採用面接パートナーの登録状況

INTERVIAでは、企業向け提供に先立ち、2026年5月28日より採用面接パートナーの事前登録受付を開始し、現在400名ほど登録しております。

人事・採用経験者に限らず、営業、アプリ・インフラエンジニア、デーサイエンティスト、機械設計、組み込みエンジニア、企画、管理部門、研究開発、生産・製造、医療・介護、建設・施工管理など、各職種領域で候補者と向き合ってきた経験を持つ人材が多数登録しています。

INTERVIAでは今後も、企業の採用ニーズに応じて、対応可能な職種領域や面接経験を持つ採用面接パートナーの登録を拡大していく予定です。

代表コメント

採用活動において、面接は候補者を見極める場であると同時に、企業の魅力を伝え、候補者との相互理解を深める重要な接点です。一方で、採用数を増やそうとすると、面接日程の調整、候補者情報の確認、面接の実施、面接後の記録作成などが積み重なり、人事担当者や現場責任者の負担が大きくなります。

特に、現場社員が面接に参加する企業では、採用活動の重要性は理解していても、本来業務との両立が難しく、面接機会の確保や選考スピードの維持が課題になるケースも多いと感じています。

INTERVIAは、AIにすべてを置き換えるサービスではありません。候補者と向き合い、経験や志向性を丁寧に確認する面接の価値は、人が担うべき領域だと考えています。そのうえで、面接準備や記録作成などの周辺業務は、AIの力も活用しながら効率化していく必要があります。

すでに約400名ほどの方にご登録いただいておりますが、単に人数を集めるのではなく、これまでの職務経験や面接経験を確認しながら、企業の面接業務を安心して依頼いただける体制づくりを進めています。

INTERVIAを通じて、企業が候補者と向き合う時間をより良いものにし、採用活動の負担軽減と候補者体験の向上の両方に貢献していきたいと考えています。

採用面接の経験を、企業を支える新しい仕事に。企業向けサービスは7月上旬より提供開始予定

株式会社NODIAは、オンライン面接業務支援プラットフォーム「INTERVIA（インタビア）」において、企業向けサービス提供に先立ち、2026年5月28日より「採用面接パートナー」の事前登録受付を開始します。

【サービスサイト】　https://intervia.tech/for-interviewers

INTERVIAは、採用面接の経験を持つ方が、オンラインで企業の面接業務を支援できるプラットフォームです。登録者は、自身の経験領域やスケジュールに合う面接案件を選択し、企業から提供された情報や確認項目に基づいてオンライン面接を実施します。面接後は、面接で確認した内容や所見をレポートとして整理し、企業が選考を進める際の参考情報として提供します。

企業向けサービスの正式リリースは2026年7月上旬を予定しており、今回の先行リリースでは、サービス開始に向けて、人事・採用担当者に限らず、研究開発、生産、営業、企画、エンジニアリングなど、各職種の現場で面接に関わってきた方の事前登録を受け付けます。

開発背景

採用市場では、企業の中途採用意欲が高い状態が続いています。民間調査でも、2026年の中途採用について9割超の企業が積極的な意向を示しているというデータもあり、経験者採用を中心に採用競争は引き続き高まることが見込まれています。

採用現場では求人を出して応募を待つだけでなく、ダイレクトリクルーティングなどを通じて企業側から候補者にアプローチする動きが広がっています。その結果、候補者の検索・選定、スカウト文面の作成、返信対応、日程調整など、面接前の工数も増加しています。面接段階に進んだ後も、日程調整、応募者情報の整理、事前確認、面接後の記録作成など、多くの付帯業務が発生します。

こうした中、採用活動の拡大に伴う工数圧迫は大きな課題になっています。

INTERVIAは、こうした採用現場の負荷に対し、面接経験を持つ外部人材とAIによる情報整理支援を組み合わせることで、企業の面接業務をより効率的に進められる仕組みを目指して開発されました。

INTERVIAについて

INTERVIAは、企業のオンライン面接業務を外部の採用面接パートナーが支援するプラットフォームです。

企業は、候補者情報、職務内容、求める人物像、面接で確認したい項目などを登録します。採用面接パートナーは、その情報をもとに面接準備を行い、オンライン面接を実施します。

面接後は、面接で確認した事実、候補者の回答内容、業務要件との接点、確認できた事項・確認しきれなかった事項などをレポートとして整理します。これにより、企業は面接内容を振り返りやすくなり、自社の選考プロセスに活用できます。

また、INTERVIAでは、面接メモやレポート作成を補助するためにAIの活用し、多面的な面接支援を実現します。

 サービスサイト：https://intervia.tech/for-interviewers

採用面接パートナーとして登録するメリット

INTERVIAでは、採用面接の経験を持つ方が、自身の知見を活かしながら柔軟に働ける環境を目指しています。

1回の面接は約1時間を想定しており、本業や他の仕事と両立しながら、自分のペースで案件を選ぶことができます。オンライン面接を前提としているため、PCがあれば自宅や働きやすい環境から参加できます。

また、面接前の情報整理や面接後のレポート作成には、AIによる補助機能の活用を予定しています。これにより、登録者は候補者との対話や面接内容の整理に集中しやすくなります。

人事担当者として採用面接を行ってきた経験だけでなく、研究開発、生産・製造、営業、企画、エンジニアリング、管理部門など、各職種の現場で候補者と向き合い、仕事内容や必要なスキル、現場との相性を確認してきた経験を、企業の面接業務を支える仕事として活かすことができます。

登録から活動開始までの流れ

INTERVIAでは、採用・人事・マネジメント・現場面接などの経験を持つ方の登録を受け付けます。専業の面接官である必要はありません。これまでの業務の中で採用面接に関わった経験があり、候補者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて面接内容を整理できる方を歓迎します。

登録から活動開始までの流れは以下の通りです。

基本情報を入力
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得意領域・職務経験・面接経験を登録
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登録内容の確認・審査
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