株式会社NODIAは、面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA（インタビア）」において、2026年7月13日より企業向けサービス提供を開始します。
INTERVIAは、企業のオンライン面接業務を、採用面接の経験を持つ外部の採用面接パートナーが支援するプラットフォームです。企業は、候補者情報、求人内容、確認したい項目などを登録することで、条件に合う採用面接パートナーにオンライン面接を依頼できます。面接後には、面接で確認した事実、候補者の回答内容、業務要件とのマッチ度、確認事項などをレポートとして受け取ることができ、自社の選考判断に活用できます。
企業向け提供に先立ち、INTERVIAでは2026年5月28日より採用面接パートナーの事前登録受付を開始しました。登録希望者に対しては、これまでの職務経験、面接経験、対応可能領域などを確認し、登録審査を実施しています。約400名の採用面接パートナーがすでに登録しています。
今後は、大量採用に伴う面接工数不足の解消、現場面接官の工数軽減、応募から面接までのリードタイム短縮化といった目的に対し、、採用面接パートナーとAIによる業務支援を組み合わせることで、より効率的で質の高い面接運営を支援していきます。
【サービスサイト】
https://intervia.tech/
開発背景
採用市場では、企業の採用活動が多様化・複雑化しています。求人を出して応募を待つだけでなく、ダイレクトリクルーティングや人材紹介、採用広報など、複数のチャネルを組み合わせて候補者と接点を持つ企業が増えています。
一方で、採用活動による母集団形成が進むほど、候補者対応、日程調整、面接準備、面接実施、面接後の記録作成など、面接前後の業務負荷も高まります。特に、採用人数を増やしたい企業や、職種別に現場責任者が面接に参加する企業では、面接対応が人事担当者や現場社員の大きな負担になるケースも少なくありません。
INTERVIAは、こうした採用現場の課題に対し、採用面接の経験を持つ人材とAIによる情報整理支援を組み合わせることで、企業の面接業務をより効率的かつ安定的に進められる仕組みを目指して開発されました。
INTERVIAについて
INTERVIAは、企業のオンライン面接業務を、採用面接の経験を持つ採用面接パートナーとAIが支援する面接代行オンラインプラットフォームです。面接の依頼から日程調整、面接官の選定、面接実施、評価レポートの確認まで、面接業務をオンライン上で一元管理できます。
主な機能は以下のとおりです。
・オンライン面接代行依頼
候補者情報や求人情報、面接で確認したい項目を登録し、オンライン面接を依頼できます。社内の面接工数を抑えながら、選考を進めることができます。
・カレンダーマッチング
候補者と採用面接パートナーの対応可能日を自動で照合し、面接日程の調整を支援します。
面接官の選定から評価まで一元管理
採用面接パートナーの選定、面接の実施状況、面接後の評価結果まで、管理画面上でまとめて確認できます。
・AIによる面接質問の自動設計
求人情報や企業が確認したい項目をもとに、面接で確認すべき質問をAIが自動で設計します。
・オンライン面接機能
INTERVIA上でオンライン面接を実施でき、場所にとらわれず候補者との面接を進められます。
・面接官とAIによる面接レポート
採用面接パートナーによる評価とAIによる分析を組み合わせ、面接内容や候補者の回答を多面的に整理したレポートを提供します。企業は、レポートを自社の選考判断や次回面接への引き継ぎに活用できます。
企業がINTERVIAを利用するメリット
INTERVIAを活用することで、企業は面接実施にかかる工数を外部の採用面接パートナーに依頼でき、人事担当者や現場社員の負担を軽減できます。
特に、応募者数や面接数が増加している企業、複数職種で面接対応が必要な企業、現場社員の面接工数が逼迫している企業において、面接機会を逃さず、選考スピードを維持しやすくなります。
また、面接後には確認内容がレポートとして整理されるため、面接内容の振り返りや社内共有、次回選考への引き継ぎにも活用できます。AIによる所感も活用することで面接の属人化を抑え、選考プロセス全体の可視化にもつながります。
採用面接パートナーの登録状況
INTERVIAでは、企業向け提供に先立ち、2026年5月28日より採用面接パートナーの事前登録受付を開始し、現在400名ほど登録しております。
人事・採用経験者に限らず、営業、アプリ・インフラエンジニア、デーサイエンティスト、機械設計、組み込みエンジニア、企画、管理部門、研究開発、生産・製造、医療・介護、建設・施工管理など、各職種領域で候補者と向き合ってきた経験を持つ人材が多数登録しています。
INTERVIAでは今後も、企業の採用ニーズに応じて、対応可能な職種領域や面接経験を持つ採用面接パートナーの登録を拡大していく予定です。
代表コメント
採用活動において、面接は候補者を見極める場であると同時に、企業の魅力を伝え、候補者との相互理解を深める重要な接点です。一方で、採用数を増やそうとすると、面接日程の調整、候補者情報の確認、面接の実施、面接後の記録作成などが積み重なり、人事担当者や現場責任者の負担が大きくなります。
特に、現場社員が面接に参加する企業では、採用活動の重要性は理解していても、本来業務との両立が難しく、面接機会の確保や選考スピードの維持が課題になるケースも多いと感じています。
INTERVIAは、AIにすべてを置き換えるサービスではありません。候補者と向き合い、経験や志向性を丁寧に確認する面接の価値は、人が担うべき領域だと考えています。そのうえで、面接準備や記録作成などの周辺業務は、AIの力も活用しながら効率化していく必要があります。
すでに約400名ほどの方にご登録いただいておりますが、単に人数を集めるのではなく、これまでの職務経験や面接経験を確認しながら、企業の面接業務を安心して依頼いただける体制づくりを進めています。
INTERVIAを通じて、企業が候補者と向き合う時間をより良いものにし、採用活動の負担軽減と候補者体験の向上の両方に貢献していきたいと考えています。
