AIキャリア面談サービス「TALENVIA」、8月31日より提供を開始 – 株式会社NODIA

株式会社NODIAは、AIキャリア面談サービス「TALENVIA（タレンビア）」の提供を、2026年8月31日より開始しました。

TALENVIAは、AIインタビューを通じて社員一人ひとりのキャリア、スキル、価値観、Willを整理し、本人・上長・人事部門が活用できるレポートとして可視化するサービスです。

社員はAIとの対話を通じて、自身の経験や強み、今後のキャリアを言語化できます。生成されたレポートは本人が確認・編集したうえで、上長との1on1、育成計画、人材配置や登用の検討などに活用できます。

企業は面談の目的や確認項目に応じた面談設計を作成し、対象社員への依頼から実施状況、レポート、組織単位の傾向まで一元的に管理できます。

【サービスサイト】
https://www.talenvia.tech/

開発背景

ビジネス環境や求められるスキルが大きく変化するなか、企業には従業員が自らキャリアを考え、選択する「キャリア自律」を後押しすることが求められています。

一方で、上長がメンバーの中長期的なキャリアや組織の枠を越えた可能性まで継続的に対話することは容易ではありません。メンバー側も、自身の経験や価値観、希望を整理できていない状態では、1on1で考えを十分に伝えにくいという課題があります。

こうした課題を解決し、上長とメンバーのより深い対話につなげるため、AIとの対話でキャリア・スキル・Willを可視化するTALENVIAを開発しました。

TALENVIAは、AIインタビューで得た内容を構造化したレポートとして整理し、本人が確認・編集したうえで、上長との1on1や人事施策へつなげるAIキャリア面談サービスです。

AIに育成や配置の判断を任せるのではなく、社員が自身について考える時間を確保し、上長や人事部門がより良い対話と判断を行うための情報を整えることを目的としています。

社員はAIとの対話を通じて、これまでの経験、現在の業務、保有スキル、価値観、今後のキャリア意向を整理できます。回答に応じた確認や深掘りにより、背景や本人の考えを引き出します。

キャリア面談やスキル面談に加え、企業独自の目的や設問に合わせた面談を設計できます。部署や対象社員を設定し、面談依頼から実施状況まで管理できます。

インタビュー内容をもとに、キャリア、スキル、Will、今後の課題や推奨アクションを構造化したレポートを生成します。本人は内容を確認・編集し、自身の考えを反映して上長へ提出できます。

上長はレポートを事前に確認してから1on1を実施できます。共通の情報をもとに、具体的な育成テーマや目標設定を検討できます。

蓄積されたレポートやスキル情報から、社員や組織の傾向を確認できます。本人のWillや強みを踏まえた育成、配置、登用、プロジェクトへのアサインを検討する際の参考情報として活用できます。

本人、上長、人事部門など、役割に応じた公開範囲と確認フローを設定し、キャリアやスキルに関する情報を必要な範囲で管理・共有できます。

社員のWillや強み、保有スキルを把握し、人材育成、配置、登用を検討する際の参考情報として活用できます。面談結果を組織として蓄積することで、人材の傾向や可能性も確認しやすくなります。

部下の経験や考えを事前に把握できるため、限られた1on1の時間を具体的な対話や育成支援に使いやすくなり、準備や記録作成の負担軽減にもつながります。

AIとの対話で経験、強み、価値観、今後取り組みたいことを整理し、上長と共有することで、キャリアの方向性や必要な支援について話し合うきっかけをつくれます。

TALENVIAは、すでに企業のキャリア開発支援、スキル把握、目標設定、評価・配置などに活用されています。

社員が年1回のAIキャリア面談で経験を棚卸しし、1年後・3年後のWillと現在地とのギャップを整理。上長はレポートを確認して目標設定面談を行い、必要な能力開発や支援アクションを本人と共有する運用に活用されています。

3カ月に1回およびプロジェクト終了時にAIスキル面談を行い、経験、スキル、課題、次の配属希望などを継続的に整理。得られた情報を営業提案や配置、評価に活用し、必要に応じて個別面談にもつなげています。

社員一人ひとりのキャリアやスキル、今後の意向を育成や配置へ活かすには、継続的な対話が欠かせません。しかし、面談の準備から記録、振り返りまでを続けることは、人事担当者や上長にとって大きな負担です。

TALENVIAは、上長と社員の対話をAIに置き換えるものではありません。AIインタビューで社員自身の考えを整理し、共通の情報として上長や人事部門へつなぐことで、人が向き合う時間をより良いものにすることを目指しています。

社員が自分のキャリアを考え、企業がその意思や可能性を育成や配置へ活かせる環境づくりを支援してまいります。